Черный список работодателей: Что делать, если вам задерживают зарплату или кинули при увольнении — пошаговый гид по Трудовому кодексу РК

«90% тех, кого ‘кинули’, работали вообще без трудового договора или получали 85 000 официально, а 400 000 в конверте! Запомните: если нет трудового договора — доказать долг в конверте в суде практически невозможно!»

Даже при отсутствии бумажного договора факт трудовых отношений подтверждается пропусками, служебной перепиской в WhatsApp/Telegram, выписками Kaspi и свидетельскими показаниями (ст. 33 ТК РК). Допуск к работе считается заключением трудового договора, а работодатель штрафуется по ст. 86 КоАП РК до 150 МРП.

«При увольнении шеф сказал: ‘Денег в кассе нет, жди когда зайдет транш от заказчика’. Прошло 3 месяца, трубку не берет, офис съехал на другой этаж. Как забрать заработанные 750 тысяч?»

По ст. 113 п. 4 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата всех сумм производится не позднее 3 рабочих дней. За каждый день просрочки начисляется пеня в размере 1.25-кратной базовой ставки Нацбанка РК. Немедленно подавайте заявление в Управление инспекции труда.

«Работодатели боятся не судов, а ареста счетов по предписанию госинспектора труда! Сейчас инспектор выносит предписание без суда, и ЧСИ блокирует расчетные счета компании за 24 часа!»

С 2021 года в Казахстане предписание государственного инспектора труда имеет силу исполнительного документа (ст. 9 Закона ‘Об исполнительном производстве’). Вам не нужно судиться полгода: инспектор выдает предписание, ЧСИ накладывает арест на счета ТОО и списывает долг напрямую.

«Если директор задерживает зарплату более 3 месяцев при наличии денег на счетах компании — это уголовная статья! Напишите заявление в полицию, и деньги найдутся на следующий день!»

По ст. 152 ч. 3 УК РК (Неоднократная задержка выплаты заработной платы лицом, использующим денежные средства на иные цели) руководителю грозит штраф до 200 МРП либо арест на срок до 50 суток с лишением права занимать должности.